Predstavte si, že vlastníte firmu, v kuse musíte síce niečo riešiť, ale vcelku sa vám darí. Rastie počet zákaziek, rastie obrat, a na to treba ľudí, tak rastie aj ich počet. V podstate dobrý pocit dať niekoľkým desiatkam ľudí prácu a plácu. Ale pozor, nepreháňajte to. Ak máte 49 …
… zamestnancov, dobre si rozmyslite, či budete naďalej expandovať. So zamestnaním 50. zamestnanca si politici a byrokrati, ktorí nikdy nikoho nezamestnávali, vymysleli niekoľko skvelých opatrení, ktoré vám sťažia život. Veď kto to kedy videl, že si budete len tak zamestnávať pol stovky ľudí.
Ako prvé musíte platiť viac koncesionárskych poplatkov. Koncesionárske poplatky naviazané na odber elektriny sú hlúposťou samy osebe. Koncesionárske poplatky pre zamestnávateľov sú hlúposťou na druhú. V každom prípade, s 50. zamestnancom vám stúpnu z 18,58 na 79,66 eura mesačne. Ročne tak zaplatíte o 733 eur viac kvôli tomu, že ste dali prácu 50. zamestnancovi. S 50. zamestnancom musíte zároveň určiť osobu, ktorá bude mať na starosti oznamovanie protispoločenskej činnosti. K tomu musíte vypracovať vnútorný predpis a všetky podnety tri roky evidovať. Od 50 zamestnancov musíte dať jednu tretinu miest v dozornej rade zástupcom zamestnancov a taktiež zriadiť zamestnaneckú radu, ak o to požiada aspoň 10 percent zamestnancov.
Ak predávate cez internet, tak od 50 zamestnancov sa stávate „poskytovateľom digitálnej služby“ a musíte prijať bezpečnostné opatrenia podľa osobitného predpisu, vyčleniť dostatočné personálne a finančné zdroje a hlásiť každý jeden kybernetický incident. Len preto, že ste prijali 50. zamestnanca. 50. zamestnanec tiež spôsobí to, že musíte vymenovať zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť, ktorého vám navrhnú odborári. Tomuto zástupcovi musíte na vzdelávanie poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy.
No a keďže je to stále malý trest na to, že ste si dovolili byť úspešný a zamestnávate 50 ľudí, vymyslel najväčší hochštapler v histórii slovenskej politiky dovolenkové poukazy. Pri 49 zamestnancoch neplatíte nič, pri 50 musíte platiť všetkým 275 eur na dovolenku. 50. zamestnanec vás de facto stojí 13 250 eur.
Z tohto dôvodu je napríklad vo Francúzsku 2,4-krát viac firiem so 49 zamestnancami ako s 50 a tiež z tohto dôvodu sme v pružnosti zamestnávania niekde na posledných priečkach. Na úplne poslednom mieste v pružnosti zamestnávania je Francúzsko, a to je jeden z dôvodov, prečo majú aj v dobrých časoch milióny nezamestnaných. Takže tak. Nebudete si vy len tak zamestnávať 50 ľudí. Štát a Andrej Danko vám názorne vysvetlia, že úspech treba riadne potrestať. Veď čo keby sa našli ďalší a jedného dňa by ľudia nepotrebovali žiadne „sociálne“ vládne opatrenia a zároveň ani historicky najvyššie dane?
V HNtelevízii si pozrite aj rozhovor s Richardom Sulíkom z novembra 2018:
